1099 与 W-2 计算器：承包商还是员工
比较 2026 年的 1099 合同与 W-2 工作：税后到手收入、福利、带薪休假，以及与工资相当的 1099 时薪。
与 W-2 工作相当的 1099 时薪
—W-2：到手收入
—W-2：福利
—W-2：总价值
—1099：到手收入
—1099：自雇税
—1099：有报酬的小时数
—相当时薪 ÷ W-2 时薪
2026 年联邦税。作为 1099 承包商，您要缴 FICA 的双方部分，自行购买医疗保险和退休储蓄，并且只为实际工作的小时数获得报酬；W-2 工资已包含带薪休假。不含州税。
它做什么
W-2 员工的税款由雇主代扣，雇主负担一半 FICA，通常还提供医疗保险、401(k) 匹配和带薪休假。1099 承包商时薪更高，但这些都要自己承担。计算器比较两种工作的到手价值，并求出两者相等时的时薪。
使用方法
- 选择报税身份，输入 W-2 年薪、医疗保险、401(k) 匹配和带薪休假天数。
- 输入 1099 时薪、每年小时数和您会有的费用。
- 查看哪种工作更值，以及与 W-2 工作相当的 1099 时薪。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
1099 和 W-2 哪个更好？
一份 80,000 的 W-2 工作，每月医疗保险 600、匹配 4%、带薪休假 15 天，缴联邦税后价值 75,510。1099 工作时薪 50、1,960 小时，剩 74,855：少 655。
多少 1099 时薪相当于 W-2 工资？
在这个例子中是每小时 50.48，为 W-2 时薪 38.46 的 1.31 倍。常见做法是要求 1.25 至 1.4 倍。
1099 承包商要缴而员工不用缴的是什么？
报酬 7.65% 的 Social Security 和 Medicare 雇主部分，外加医疗保险、退休储蓄和无薪休假。作为交换，他们可以扣除经营费用，并享受 20% 的 QBI 扣除。