巴西通知期计算器（aviso prévio）

计算巴西按比例的通知期：30天，每满一年加3天，最多90天；并算出合同的最后一天，以及以支付代替通知时的金额。

入职日期

发出通知的日期

由谁终止合同

月薪（R$）

通知期天数

—工作满整年数

—额外天数

—最后一天（预计）

—折现支付金额

如果通知期内继续工作，员工可每天少工作2小时，或提前7个日历日离岗，且不扣工资。

Aviso prévio是一方在终止劳动合同前必须发出的预先通知。根据2011年的Lei 12.506，雇主解雇时，通知期为30天，在公司每满一年加3天，最多90天。从通知后的第二天开始计算；通知期以支付代替工作时，这些天数仍计入工龄：预计的最后一天即合同上写明的终止日期。

计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。

在公司工作5年，通知期是多少天？
30天加每满一年3天：5年为30 + 15 = 45天。工作满20年即达到上限90天。

通知期会计入假期和第13薪吗？
会。即使以支付代替，通知期天数也会计入合同期，可能再增加十二分之一的第13薪和假期工资。

如果我辞职但不履行通知期会怎样？
雇主可以从结算款中扣除一个月（30天）的工资，除非雇主免除通知期。