巴西离职补偿计算器

免费在线计算巴西离职补偿：无正当理由解雇、辞职、协商解除或有正当理由解雇，含按比例通知期、第十三薪、假期和FGTS罚金。

税前月薪（R$）

离职原因

入职日期

最后工作日

预先通知期

未休的逾期假期

用于计算罚金的FGTS余额（R$）可在FGTS应用中查看余额。如不清楚，请留空。

个人所得税受抚养人

2026年税表：INSS依据跨部委令MPS/MF第13/2026号；个人所得税依据第15.191/2025号和第15.270/2025号法律。

此结果仅为估算。集体协议、加班、浮动薪酬平均值等项目可能改变实际金额，请核对您的工资单。

本计算器估算巴西CLT劳动合同在四种最常见原因下终止时的金额。它适用第12.506/2011号法律的按比例通知期、代通知金对第十三薪和假期的延伸、每种离职类型的规则（如协商解除时通知期减半和20%的FGTS罚金），以及仅对工资余额和第十三薪征收的INSS和个人所得税。

计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。

按比例通知期如何计算？
为30天，在公司每满一年加3天，最多90天（第12.506/2011号法律）。适用于雇主解雇雇员的情况；协商解除时，应支付代通知金的一半。

因正当理由被解雇会失去什么？
按比例第十三薪、按比例假期、通知期、FGTS罚金，以及提取FGTS和领取失业保险的权利。工资余额和逾期假期及其三分之一仍应支付。

协商解除有什么不同？
自2017年起（CLT第484-A条），雇主支付一半代通知金和20%而非40%的FGTS罚金，雇员可提取FGTS余额的80%，但不能领取失业保险。其他金额全额支付。

为什么大多数金额不缴个人所得税？
因为代通知金和离职时支付的假期工资及其三分之一属于补偿而非工资，因此免缴INSS和个人所得税。工资余额和第十三薪仍需纳税。