年假计算器：带薪年休假天数与未休年假工资
计算带薪年休假：按累计工作年限享有 5 天、10 天或 15 天，当年入职按比例折算，未休年假工资按 300% 计算。
未休年假工资（300%）
—每年年假天数
—本年度可休天数
—剩余天数
—日工资（月工资 ÷ 21.75）
—正常工资之外应另付的部分（200%）
300% 已包含这些天数的正常工资，因此用人单位在正常工资之外还需另付 200%。劳动者书面表示放弃休假的，不再支付。病假或事假累计时间较长的，可能不享受当年年休假。
它做什么
根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满 1 年不满 10 年的休 5 天，已满 10 年不满 20 年的休 10 天，已满 20 年的休 15 天，所有用人单位的工作年限合并计算。当年入职或离职的，按日历天数 ÷ 365 × 全年天数折算，不足 1 天的部分不计。用人单位未安排休假的，按日工资的 300% 支付未休年假工资，日工资为月工资 ÷ 21.75。
使用方法
- 填写累计工作年限和月工资。
- 填写本年度在本单位的天数和已休天数。
- 查看剩余天数及相应的未休年假工资。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
7 月 1 日入职、累计工作 12 年，今年有几天年假？
工作 12 年每年 10 天；184 ÷ 365 × 10 = 5.04，今年为 5 天。
月薪 ¥8,700，5 天未休年假能拿多少？
日工资 8,700 ÷ 21.75 = ¥400；按 300% 计算，5 天共 ¥6,000，其中额外部分为 ¥4,000。
为什么除以 21.75 天？
这是月计薪天数：(365 − 104 个周末天数) ÷ 12。法定节假日是带薪的，所以 2025 年增至 13 天时，这个数字并未改变。
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