Liquidación 离职结算计算器 2026（哥伦比亚）
计算哥伦比亚的 liquidación：cesantías 及利息、prima、未休年假、拖欠工资，以及无正当理由解雇的赔偿金。
应收总额
—社会福利与年假
—赔偿金（第 64 条）
—工作天数（每年 360 天）
| 项目 | 天数 | 金额 |
|---|
Cesantías 和 prima 仅为当年和当半年的部分；往年的部分应已存入您的 cesantías 基金。
它做什么
在哥伦比亚，劳动关系结束时，雇主必须在最后一天支付 liquidación：拖欠工资、当年的 cesantías 及其 12% 的利息、当半年的 prima de servicios，以及未休年假（每年 15 个工作日）。如属无正当理由解雇，还要加上劳动法典第 64 条规定的赔偿金。天数按每月 30 天计算。
使用方法
- 输入月薪、入职日期和最后工作日。
- 选择合同类型和终止原因，并输入已休年假天数。
- 查看各项明细、赔偿金和应收总额。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
无正当理由解雇的赔偿金如何计算？
无固定期限合同、月薪低于 10 倍最低工资：第一年 30 天工资，之后每年 20 天，不足一年按比例计算。达到 10 倍最低工资：分别为 20 天和 15 天。
固定期限合同呢？
雇主支付从解雇日到合同约定结束日的剩余时间的工资；特定工作合同则为到工作完成的剩余时间。但不得少于 15 天。
雇主迟付怎么办？
劳动法典第 65 条规定，每迟延一天加付一天工资，最长 24 个月（indemnización moratoria），雇主出于善意的除外。
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