克罗地亚解雇通知期计算器(Otkazni Rok)
计算克罗地亚解雇通知期(otkazni rok):按工龄2周至3个月,50岁起延长,过失解雇减半,并给出雇佣的最后工作日。
最后工作日
—通知期
—整年工龄
—通知期(日历日)
通知期从解雇通知送达当天开始计算,当天算第一天。病假、怀孕或育儿假期间不计入。劳动合同或集体协议可约定更长的通知期,本人辞职时也可约定更短。
它做什么
根据克罗地亚《劳动法》(Zakon o radu)第122条,最短解雇通知期(otkazni rok)为:在同一雇主处连续工作不满1年为2周,满1年为1个月,满2年为1个月2周,满5年为2个月,满10年为2个月2周,满20年为3个月。工龄满20年时,雇主发出的通知期在50岁起增加2周,55岁起增加1个月。因过失解雇的通知期减半。除非另有约定,员工辞职时适用相同期限。
使用方法
- 选择由谁发出通知及原因,并输入入职日期。
- 输入通知送达日期和你的年龄。
- 查看通知期和最后工作日。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
工龄6年,2026年3月10日收到通知,哪天结束雇佣?
2026年5月9日:通知期为2个月,送达当天算第一天。
工龄20年的通知期是多久?
3个月;雇主发出通知时,50岁起加2周,55岁起加1个月。
过失解雇的通知期会缩短吗?
会。因违反工作职责而被解雇,通知期为正常通知期的一半。
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