丹麦解雇通知期计算器(Opsigelsesvarsel)
按funktionærloven计算丹麦解雇通知期(opsigelsesvarsel):雇主提前1至6个月,员工提前1个月,并给出最后工作日。
最后工作日
—通知期
—整年工龄
该法适用于每周工作超过8小时的办公、销售和技术类受薪员工(funktionærer)。小时工按集体协议(overenskomst)通常通知期更短。通知必须以书面形式发出。
它做什么
根据丹麦《受薪员工法》(funktionærloven)第2条,雇主在最初6个月提前1个月通知并于月底终止,之后为3个月,工龄每满3年再加1个月,最长6个月。每一档仅在下一个周年日之前结束雇佣时适用,因此实际上工龄满2年9个月起为4个月,满5年8个月起为5个月,满8年7个月起为6个月。员工提前1个月通知,于月底终止。在最长3个月的试用期内,雇主提前14天通知。
使用方法
- 选择由谁发出通知,并输入入职日期。
- 输入发出通知的日期,如处于试用期请勾选。
- 查看通知期和最后工作日。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
工龄6年,雇主在2026年3月15日发出通知,何时终止雇佣?
2026年8月31日:通知期为5个月,至月底终止。
我需要提前多久通知?
1个月,至月底终止:2026年3月15日发出通知,雇佣于2026年4月30日结束。
最长的通知期是多久?
6个月,工龄约8年7个月起适用。
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