丹麦离职补偿金计算器(Fratrædelsesgodtgørelse)
计算丹麦离职补偿金(fratrædelsesgodtgørelse):满12年1个月工资,满17年3个月,以及不合理解雇的最高赔偿(§ 2 b)。
Fratrædelsesgodtgørelse(§ 2 a)
—工资月数(§ 2 a)
—离职时的完整工作年数
—最后工作日
—通知期
—不合理解雇的最高赔偿(§ 2 b)
—工资月数(§ 2 b)
§ 2 b的金额是上限:实际金额由双方或法院确定,且发出通知当天须已工作满1年。工资包含固定津贴和养老金缴费。本计算器假定由雇主发出通知。
它做什么
丹麦《受薪员工法》(funktionærloven)第2条a规定,连续工作满12年后被解雇的受薪员工可获得1个月工资的离职补偿金(fratrædelsesgodtgørelse),满17年后为3个月工资。年数按最后工作日计算,因此通知期也计算在内。如果解雇没有合理理由,第2条b规定在工作至少1年后另加赔偿金(godtgørelse):最高为通知期的一半,30岁起最高3个月工资,工作满10年后为4个月,满15年后为6个月。
使用方法
- 输入入职日期和发出通知的日期。
- 输入月薪和年龄。
- 查看fratrædelsesgodtgørelse和不合理解雇的最高赔偿。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
月薪40,000 kr,工作13年能拿多少?
40,000 kr,即1个月工资,因为已超过12年。满17年后为120,000 kr。
通知期算入12年吗?
算。年数按离职当天计算,因此工龄11年8个月时发出通知也可能足够。
不合理解雇最多能拿多少?
在同一雇主处工作满15年为6个月工资;30岁起且工作至少1年为3个月。
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