德国年假计算器（Urlaubsanspruch）

德国年假（BUrlG）：法定最低4周、合同约定的年假天数，以及年内入职或离职时按比例计算的部分年假。

每周工作天数

合同约定的年假天数（可选）

入职日期

在职至（留空＝全年）

今年年假天数

—全年法定最低天数

—全年年假

—计入的整月数

—精确的按比例天数

雇佣满6个月且在下半年离职，可享全额年假。上半年离职或年内入职，则每满一个月享十二分之一。

联邦休假法（BUrlG）保证德国每位员工每年至少有带薪假24个工作日（按每周6天计），按每周5天计为20天，即四周。许多合同给25至30天。非整年时，每满一个月的雇佣可得年假的十二分之一。

计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。

我有多少天年假？
每周5天至少20天，6天为24天，3天为12天。合同和集体协议常给25至30天。

4月入职有多少年假？
12个月中满9个月：年假30天，则30×9÷12＝22.5天，进位为23天。

5月离职呢？
上半年离职，每满一个月十二分之一：年假30天、5个月即12.5，四舍五入为13天。6月30日之后离职享全年。