德国解雇通知期计算器（Kündigungsfrist，§ 622 BGB）

德国 § 622 BGB 规定的解雇通知期：雇主或员工提出解雇时的最后工作日，按工作年限和试用期适用更长的期限。

入职日期

收到解雇通知的日期

由谁提出解雇

试用期内（最长6个月）

最后工作日

—解雇通知期

—工作年限

—距离结束的天数

集体协议和劳动合同可以约定其他期限；员工的期限不得长于雇主。解雇通知必须采用书面形式才有效。

根据 § 622 BGB，德国的基本解雇通知期对双方都是4周，至15日或日历月月底。雇主提出解雇时，期限随员工工作年限增长：满2年为1个月，满5、8、10、12、15、20年分别为2、3、4、5、6、7个月，均至月底。试用期内为2周。

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工作8年后的通知期是多久？
雇主提出解雇时为3个月至月底：2026年11月10日收到通知，工作于2027年2月28日结束。员工仍然只有4周。

我辞职的话什么时候结束？
4周，至15日或月底。2026年11月10日辞职，12月15日结束；11月20日辞职，12月31日结束。

通知期从什么时候开始？
从对方收到书面通知的次日起，而不是写下或寄出的那天。通知晚到一天，结束日期可能推迟半个月甚至更多。