香港年假计算器（《雇佣条例》）
查看香港年假：服务满一年有 7 天，由第三年起每年多一天，最多 14 天，并列出离职时的按比例天数及 15 天法定假日。
有薪年假天数
—下一个假期年度
—离职时按比例天数
—剩余天数
—平均日薪
—剩余及按比例天数的折算薪酬
—2026 年法定假日
薪酬按月薪 × 12 ÷ 365 估算；法例以过去 12 个月的平均日薪为准。合约终止时，如在该假期年度已工作至少 3 个月，可获按比例的年假薪酬。
它做什么
根据香港《雇佣条例》，雇员每为同一雇主工作满 12 个月，即可享有有薪年假：头两年每年 7 天，其后每年多一天，服务 9 年后达 14 天。如合约在假期年度内至少 3 个月后终止，雇员可获按比例的年假薪酬。此外亦有法定假日，2026 年为 15 天，至 2030 年增至 17 天。年假薪酬按过去 12 个月的平均日薪计算。
使用方法
- 输入已完成的服务年数，以及现时假期年度已过的月数。
- 输入你的月薪及已放的天数。
- 查看假期天数、按比例天数及其薪酬。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
服务 4 年后有多少日年假？
9 天。如在第五年的第 6 个月离职，还可获 10 × 6 ÷ 12 = 5 天按比例年假；月薪 HK$20,000 的话，剩余 6 天加上 5 天，约值 HK$7,233。
何时达到 14 天？
服务满 9 年后；其后不再增加。
法定假日有多少日？
2026 年为 15 天；每两年增加一天，至 2030 年增至 17 天。
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