印度 gratuity 计算器 2026（新劳动法典规则）
计算2026年印度 gratuity：每工作一年15天工资、5年和1年规则、劳动法典的50%工资规则及 ₹20 lakh 上限。
私营部门员工的 gratuity 终身免税额度为 ₹20 lakh，政府雇员则全额免税。雇主发放的金额可以高于法定最低标准。
它做什么
Gratuity 是印度雇主在员工连续工作至少5年（依据 Code on Social Security（《社会保障法典》），固定期限员工为1年）离职时一次性支付的款项，该法典自2025年11月21日起施行。适用法律的雇主按每工作一年15天工资计算：最后月基本工资 + DA × 15 ÷ 26 × 年数，超过6个月的零头按一整年计。依据该法典，若津贴超过薪酬的一半，超出部分会加回工资。
使用方法
- 输入最后的月基本工资 + DA，如果知道，也输入每月总薪酬。
- 输入工作的年数和月数，并勾选适用的选项。
- 查看 gratuity、计入年数和免税部分。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
基本工资 ₹50,000，工作10年7个月，gratuity 是多少？
7个月超过6个月，按11年计算：₹50,000 × 15 ÷ 26 × 11 = ₹3,17,308。
50%工资规则会带来什么变化？
总薪酬 ₹1,00,000 中基本工资为 ₹30,000 时，劳动法典按 ₹50,000 作为工资：5年后 gratuity 为 ₹1,44,231，而不是 ₹86,538。
如果雇主不适用该法怎么办？
自愿发放的 gratuity 通常按最近10个月平均工资的 15 ÷ 30 乘以每个整年计算：基本工资 ₹50,000、工作10年为 ₹2,50,000。
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