日本带薪年假计算器 2026（Yukyu Kyuka）

按日本劳动基准法计算带薪年假天数：入职6个月后10天，6.5年后最多20天，并提供兼职人员的按比例天数。

连续工作年数

每周规定工作天数

每周规定工作小时数

授予的带薪年假天数

—下次授予时间

—最多可持有天数（含结转）

—采用的表格

前一期间出勤率达到80%以上，每年在入职周年日授予年假；未休完的天数可结转2年。获得10天以上年假的人，用人单位必须确保其每年休满5天。

根据劳动基准法第39条，日本员工连续工作6个月且出勤率达80%，可享有10天带薪年假，此后从1.5年到6.5年每年依次为11、12、14、16、18和20天。每周工作4天以下且不满30小时的兼职人员，天数按比例减少。

计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。

工作3.5年有多少天带薪年假？
全职人员为14天。年假依次增加为10、11、12、14、16、18天，从6.5年起达到上限20天。

兼职人员有多少天带薪年假？
每周工作3天，6个月后5天，最多11天；每周工作4天，7天，最多15天。每周工作30小时以上则适用全职表格。

没休完的年假会作废吗？
会结转到下一年，授予2年后作废，因此按全职表格最多可持有40天。