肯尼亚离职补偿计算器 2026（遣散费、通知金、休假工资）
按肯尼亚 Employment Act 2007 计算离职时应得的款项：裁员遣散费（每年 15 天）、代通知金、未休假期和未付工资天数。
| 项目 | 明细 | 金额 |
|---|
以上为税前总额，须缴纳 PAYE。未加入 NSSF 或雇主养老金计划的员工，还可以每年申领 15 天的 service pay（工龄补偿）（s. 35(5)）；不当解雇还可能另加最多 12 个月工资的赔偿（s. 49）。
它做什么
在肯尼亚，雇佣关系结束时，根据 Employment Act 2007，员工有权获得已赚取的工资、未休假期的工资，以及在雇主未经通知解除合同时，月薪制员工可获得的一个月代通知金。被裁员的员工每满一年还可获得至少 15 天工资的遣散费（severance pay）。
使用方法
- 输入月基本工资、入职日期和最后工作日。
- 选择离职原因，并填写未休假期和未付薪的天数。
- 查看遣散费、代通知金、休假工资和合计金额。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
月薪 KSh 60,000、工作 7 年的裁员补偿是多少？
日薪为 KSh 60,000 ÷ 30 = KSh 2,000，因此遣散费为 15 天 × 7 年 × KSh 2,000 = KSh 210,000。再加上一个月的代通知金（KSh 60,000）和 10 天未休假期（KSh 20,000），合计为 KSh 290,000。
在肯尼亚需要提前多久通知？
月薪制员工为 28 天，通常是一个月（Employment Act 第 35 条）。雇主也可以改为支付通知期的工资（第 36 条）。合同或集体协议可以约定更长的通知期。
可以享有多少天假期？
每连续工作 12 个月，至少享有 21 个工作日的带薪假期，相当于每工作一个月 1.75 天。离职时未休的天数必须折付工资。
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