拉脱维亚解雇通知期计算器（Uzteikuma termiņš）
按解雇原因计算拉脱维亚的通知期（uzteikuma termiņš）：立即解除、10天、1个月或2个月，员工辞职为1个月，并给出最后工作日。
最后工作日
—通知期
—应付 Atlaišanas pabalsts
集体合同或劳动合同可以约定雇主解雇的通知期更长、员工辞职的通知期更短。应员工要求，病假天数不计入通知期。通知必须以书面形式发出。
它做什么
根据拉脱维亚《劳动法》（Darba likums），员工须提前1个月书面通知，有重要原因则无需通知期。雇主只能基于第101条规定的原因解雇，通知期取决于原因（第103条）：违法行为、醉酒或医生对健康状况的意见，立即解除；严重违纪、不道德行为、违反安全规定或长期患病，10天；能力不足、他人复职、裁员或清算，1个月。残疾人在他人复职、裁员或长期患病时为2个月。
使用方法
- 选择由谁发出通知以及原因。
- 输入发出通知的日期，如员工是残疾人请勾选。
- 查看通知期、最后一天，以及是否应付 atlaišanas pabalsts。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
裁员需要提前多久通知？
1个月，残疾人为2个月：2026年3月15日发出通知，工作于2026年4月15日结束。
我需要提前多久通知？
1个月，除非合同约定更短；有重要原因可以立即离职。
什么情况下可以被立即解雇？
工作中的违法行为、工作时醉酒，或医生认定你无法胜任工作。
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