马来西亚遣散费（Termination Benefits）计算器 2026
按雇佣法令计算 2026 年马来西亚的遣散费：每年 10 天、15 天或 20 天工资，代通知金和未休年假。
| 项目 | 明细 | 金额 |
|---|
每日工资 = 月薪 ÷ 26。不足一年的部分按整月计算。代通知金：服务不足 2 年为 4 周，2 至 5 年为 6 周，5 年以上为 8 周，合同给予更多者除外。
它做什么
马来西亚雇主因行为不当或退休以外的原因终止合同时，服务满 12 个月的员工可领取遣散费（Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980）：服务不足 2 年每年 10 天工资，2 至 5 年每年 15 天，5 年以上每年 20 天。若没有依第 12 条发出通知，雇主还须支付通知期的工资。
使用方法
- 输入月薪和日期。
- 选择原因，说明是否已发出通知，并输入未休的年假。
- 查看遣散费、代通知金和总额。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
月薪 RM3,000，服务 6 年 8 个月，可领多少？
从 2020年3月1日 到 2026年10月31日：20 天 × 6.67 年 × RM115.38 = RM15,384.62。若没有通知，再加 8 周工资 RM5,538.46 和 5 天年假 RM576.92：合计 RM21,500。
谁有资格领取遣散费？
服务至少满 12 个月且月薪不超过 RM4,000 的员工，或合同有规定的人。月薪超过 RM4,000 时，法令交由合同决定。
如果我自己辞职呢？
没有遣散费。你必须给予同样期限的通知（或支付代通知金），并可领取未休的年假。
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