新加坡年假计算器：年假天数、按比例计算与未休年假折现

依 Employment Act 计算新加坡年假：按服务年资享有 7 至 14 天，并可按比例计算当年年假及未休天数的薪酬。

每月总薪金（S$）

服务年资（1 = 第一年）

本年已服务满的月数（12 = 整年）

已休年假天数

每周工作天数

未休年假折现金额

—全年年假天数

—本年已累积（天）

—剩余天数

—每日总薪酬率（gross rate of pay）

合同给的年假通常多于法定天数。辞职或被终止雇佣时，雇主须支付未休天数的薪酬，因行为不当被解雇者除外。获准的无薪假不计入服务年资。

新加坡 Employment Act 规定，服务第一年有 7 天带薪年假，其后每年增加 1 天，从第 8 年起为 14 天。服务满 3 个月后才有年假；不满一年时按已服务满的月数按比例计算，半天或以上的零头进位。未休天数按总薪酬率支付：12 × 每月总薪金 ÷ (52 × 每周工作天数)。

计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。

月薪 S$3,000，5 天未休年假值多少钱？
每周工作 5 天时，一天为 12 × 3,000 ÷ 260 = S$138.46，所以 5 天是 S$692.30。第三年的年假为 9 天；已休 4 天，还剩 5 天。

年假如何按比例计算？
已服务满的月数 ÷ 12 × 年假天数：4 个月、每年 10 天得 3.33，向下取整为 3 天。

服务 8 年后有几天年假？
每年 14 天，是法定上限；许多合同给得更多。