瑞典假期工资计算器 2026（semesterersättning）
计算瑞典假期工资，包括每年25天、每天0.43%的同薪规则、12%的百分比规则以及未休天数的补偿，一目了然。
未休天数的假期补偿
—已积累的带薪假天数
—未休天数
—同薪规则（日价值＋0.43%）
—百分比规则（12%）
—每天假期补贴（0.43%）
—假期工资基数（百分比规则）
年假法规定的是最低标准，许多集体协议给出更多天数或更高的补贴，例如每天0.8%。月薪4.6%的日价值是协议中的通行做法，不是法律规定。
它做什么
根据瑞典年假法（semesterlagen），每名员工每年有25天假期，带薪天数按积累年度内的工作天数比例计算并向上取整。月薪固定时适用同薪规则：休假期间照常发工资，并按每天不少于月薪0.43%发放补贴。浮动工资适用百分比规则：假期工资不少于当年所得工资的12%。离职时未休的带薪天数以假期补偿（semesterersättning）支付。
使用方法
- 输入月薪和积累年度内的受雇天数。
- 输入已休天数，如有浮动工资和缺勤天数也一并输入。
- 查看已积累天数以及两种规则下的补偿。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
月薪35,000 kr，15天未休能得多少？
按同薪规则，每天价值为35,000 kr的4.6%＋0.43%，即1,760.50 kr，所以15天为税前26,407.50 kr。
按12%规则呢？
35,000 kr满一年是420,000 kr，12%为50,400 kr，对应25天，每天2,016 kr，所以15天为30,240 kr。
年中入职是多少天？
天数按比例积累：受雇182天为25 × 182 ÷ 365 = 12.47，向上取整为13天带薪假。
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