台湾资遣费（資遣費）计算器：新制与旧制

计算台湾资遣费：新制每满一年发半个月平均工资，最高6个月；旧制每年一个月；并一并列出预告期间和预告工资。

最近6个月平均月工资（NT$）

劳退新制年资

月

天

劳退旧制年资（2005年7月1日前）

月

资遣费

—新制（劳工退休金条例）

—旧制（劳动基准法）

—工资月数

—预告期间

—预告工资

雇主依劳动基准法第11条所列事由终止合同（如歇业、亏损或劳工不能胜任工作）时，才须支付资遣费；劳工主动辞职或因严重过失被解雇则不适用。

自2005年7月1日起，台湾大多数劳工适用劳退新制，资遣费为每满一年发半个月平均工资，不满一年按比例计算，最高6个月。新制施行前仍适用旧制的年资，依劳动基准法每年发一个月。平均工资是终止合同前6个月的工资总额除以6。雇主还须按年资提前10天、20天或30天预告，或支付这些天数的预告工资。

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月薪NT$50,000，工作5年6个月，资遣费是多少？
5.5年 × 0.5 ＝ 2.75个月，即NT$137,500。预告期间为30天，雇主若未预告，须支付NT$50,000的预告工资。

有上限吗？
有，新制上限为6个月平均工资，年资满12年即达上限：月薪NT$50,000的人，即使工作15年仍为NT$300,000。

有旧制年资时怎么算？
旧制每年算一个月：2005年7月前的4年6个月为4.5个月，再加上新制3年的1.5个月，月薪NT$50,000合计NT$300,000。