泰国遣散费计算器 2026（劳动保护法 s. 118）
计算泰国遣散费：按第 118 条根据工龄支付 30 至 400 天工资，加上代通知金、休假工资和免税部分。
雇主终止雇佣（包括退休）时应支付遣散费，但因第 119 条规定的严重不当行为被解雇或固定期限合同自然到期的情况除外。日工资 = 月工资 ÷ 30。
它做什么
根据 2019 年修订的劳动保护法第 118 条，工作满 120 天后被解雇的员工可获得最后工资的 30 天，满 1 年 90 天，满 3 年 180 天，满 6 年 240 天，满 10 年 300 天，满 20 年 400 天。自 2024 年第 394 号部长条例起，法定遣散费在最后 400 天工资和 600,000 泰铢以内免征所得税。
使用方法
- 输入最后月工资和雇佣日期。
- 如未提前通知请勾选，并添加未休假天数。
- 查看遣散费、其他金额和免税部分。
计算在你的浏览器中完成。你输入的内容不会被发送到任何地方，也不会被保存，所以可以放心填入真实数字。
常见问题
工作 7 年的遣散费是多少？
工龄 6 至 10 年为 240 天工资。月薪 30,000 泰铢时日工资为 1,000 泰铢，共 240,000 泰铢，全部免税；一个月代通知金和 5 天休假另加 35,000 泰铢。
遣散费要纳税吗？
只有超过最后 400 天工资或 600,000 泰铢的部分才纳税。月薪 100,000 泰铢工作 25 年，400 天为 1,333,333.33 泰铢，其中 600,000 免税，733,333.33 应税。
什么是代通知金？
雇主未提前至少一个工资周期通知就解雇时，必须在遣散费之外支付该周期的工资（第 17/1 条），月薪制员工通常为一个月。
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